【怀孕期间被辞退】在职场中，女性员工在怀孕期间面临被辞退的风险，是一种不合法且不道德的行为。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因员工怀孕、生育、哺乳等情形解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度的行为。然而，在现实中，仍有不少怀孕女性遭遇不公平对待。
以下是对“怀孕期间被辞退”相关情况的总结与分析：
一、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 适用范围 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 | 所有用人单位 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 第二十七条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 | 所有用人单位 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 | 所有用人单位 |
二、常见情况分析
| 情况类型 | 描述 | 是否合法 |
| 无故辞退 | 企业未提供正当理由，仅因怀孕而辞退员工 | 不合法 |
| 调岗降薪 | 以“工作需要”为由调岗或降低薪资 | 不合法 |
| 合同到期终止 | 女职工怀孕后，合同期满不再续签 | 不合法 |
| 违纪辞退 | 员工确实存在严重违纪行为 | 合法（需有充分证据） |
三、维权途径
| 维权方式 | 内容 | 适用条件 |
| 申请劳动仲裁 | 向当地劳动仲裁委员会提交申诉材料 | 适用于所有被违法辞退的情况 |
| 提起诉讼 | 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼 | 需在仲裁后60日内提出 |
| 投诉举报 | 向人力资源和社会保障局举报 | 适用于用人单位存在明显违法行为 |
| 寻求法律援助 | 通过法律援助机构获取专业帮助 | 适用于经济困难或缺乏法律知识的员工 |
四、建议与提醒
1. 保留证据：怀孕期间应保留好劳动合同、工资单、通知函等重要文件。
2. 及时沟通：如发现被辞退迹象，应第一时间与公司进行沟通，明确原因。
3. 了解权利：提前学习相关法律法规，增强自我保护意识。
4. 寻求帮助：遇到问题时，可联系工会、妇联或法律援助机构。
结语：
怀孕不是工作的终点，而是人生新的起点。用人单位应依法保障女职工的合法权益，避免因性别歧视或误解而做出违法决定。对于女性员工而言，了解自身权利并积极维权，是应对“怀孕期间被辞退”的有效方式。