【丧假工资怎么算】在日常工作中，员工遇到家庭成员去世时，通常会申请丧假。关于“丧假工资怎么算”这一问题，很多员工并不清楚具体规定，甚至存在误解。本文将结合相关法律法规和实际操作，对丧假工资的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、丧假的基本概念
丧假是指员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而请假的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，员工在符合规定的情况下可以依法享受带薪丧假。
不同地区或企业可能有不同的具体规定，但一般情况下，丧假期间的工资应按正常工资发放，不得克扣。
二、丧假工资的计算方式
1. 法定丧假天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定的丧假为3天，部分地区或单位可根据实际情况适当延长。
2. 工资计算标准
- 丧假期间，员工的工资应按照正常出勤工资计算，即基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资等。
- 若企业有特殊规定，如只发基本工资，需提前在劳动合同或员工手册中明确说明。
- 有些企业可能会提供额外补贴，如交通费、住宿费等，但这属于福利范畴，非强制性。
3. 是否影响绩效奖金
一般情况下，丧假不计入缺勤，因此不会影响绩效奖金。但具体情况需根据公司制度执行。
三、丧假工资计算示例（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 丧假天数 | 通常为3天，部分单位可延长 |
| 工资计算方式 | 按正常出勤工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等 |
| 是否扣工资 | 不得扣除，应全额支付 |
| 是否影响奖金 | 一般不影响，视公司制度而定 |
| 特殊补贴 | 部分企业可能提供交通、住宿等补贴，属福利性质 |
四、注意事项
- 员工在申请丧假前，应提前向单位报备，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 若单位未按规定支付丧假工资，员工可通过劳动仲裁维权。
- 不同行业、不同地区可能存在差异，建议咨询当地人力资源部门或查阅企业内部制度。
五、总结
丧假工资的计算应以保障员工合法权益为前提，确保员工在遭遇家庭变故时能够得到合理支持。企业在制定相关制度时，也应兼顾人性化与合规性，避免因政策不清引发劳资纠纷。
如您所在的企业对丧假工资有特别规定，建议详细查阅劳动合同或员工手册，必要时可向人事部门咨询确认。