【农发行劳务派遣工最新政策】近年来，随着国家对金融系统用工机制的不断优化，农业发展银行（简称“农发行”）在劳务派遣工管理方面也进行了多项调整。为更好地了解当前政策动态，本文将对农发行劳务派遣工的最新政策进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、政策背景
农发行作为国家重要的政策性银行，承担着支持农业和农村经济发展的重要任务。为了提升用工效率、规范用人管理，农发行近年来逐步加强对劳务派遣工的制度化管理，推动其与正式员工在待遇、培训、晋升等方面逐步接轨。
二、主要政策
1. 用工方式规范化
农发行要求所有劳务派遣工必须通过正规人力资源公司派遣，严禁“挂靠”、“代管”等非正规用工形式，确保用工合法合规。
2. 劳动合同签订率提高
所有劳务派遣工需与派遣公司签订正式劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、社保缴纳等事项，保障劳动者权益。
3. 薪酬待遇逐步提升
农发行鼓励各分支机构根据当地经济水平，合理调整劳务派遣工工资，逐步缩小与正式员工之间的差距。
4. 职业培训常态化
鼓励劳务派遣工参加银行组织的各类业务培训和技能提升课程，增强其岗位适应能力和职业发展空间。
5. 绩效考核机制完善
建立科学的绩效考核体系，将劳务派遣工纳入统一考核范围，表现优异者可获得转正机会或优先续签合同。
6. 社保缴纳更加规范
要求派遣单位依法为劳务派遣工缴纳五险一金，保障其基本社会保障权益。
7. 晋升通道逐步开放
在符合一定条件的前提下，部分优秀劳务派遣工可参与内部竞聘，有机会转为正式员工或进入关键岗位。
三、政策要点对比表
| 项目 | 政策内容 | 备注 |
| 用工方式 | 必须通过正规人力资源公司派遣 | 禁止非正规用工形式 |
| 劳动合同 | 必须签订正式劳动合同 | 明确工作职责和薪酬标准 |
| 薪酬待遇 | 逐步提高，缩小与正式员工差距 | 根据地区经济水平调整 |
| 职业培训 | 鼓励参加业务培训和技能提升 | 提升岗位适应能力 |
| 绩效考核 | 纳入统一考核体系 | 表现优异可获转正机会 |
| 社保缴纳 | 依法缴纳五险一金 | 保障基本社会保障权益 |
| 晋升通道 | 优秀者可参与内部竞聘 | 有机会转为正式员工 |
四、总结
总体来看，农发行对劳务派遣工的管理日趋规范，政策导向更加注重公平、公正与可持续发展。对于劳务派遣工而言，这既是挑战也是机遇。只有不断提升自身素质，积极参与培训和考核，才能在日益规范的用工环境中获得更好的发展机会。
如需进一步了解具体政策细节，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅官方发布的相关文件。