【没签合同被员工告了应该如何处理】在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要法律手段。然而，在实际操作中，部分企业因管理疏忽或法律意识淡薄，未与员工签订书面劳动合同。一旦发生争议，员工可能提起诉讼，要求赔偿。面对这种情况，企业应如何应对？以下为详细分析及处理建议。
一、问题概述
当企业未与员工签订书面劳动合同，而员工随后提起劳动仲裁或诉讼时，企业将面临以下法律风险：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 确认劳动关系：即使没有合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可主张相关权利。
- 赔偿金或经济补偿：若员工因未签合同提出解除劳动合同，企业可能需支付经济补偿。
二、处理步骤与建议
| 步骤 | 内容说明 | 法律依据 |
| 1. 确认劳动关系 | 通过考勤记录、工资发放、工作安排等材料证明是否存在事实劳动关系 | 《劳动合同法》第七条 |
| 2. 核查证据材料 | 收集员工入职时间、工作内容、工资发放记录等资料，作为抗辩依据 | 《民事诉讼法》第六十四条 |
| 3. 主动补签合同 | 若员工仍在职，应尽快补签书面劳动合同，避免后续纠纷扩大 | 《劳动合同法》第十条 |
| 4. 与员工协商解决 | 尽量通过调解方式化解矛盾，减少诉讼成本和对企业声誉的影响 | 《劳动争议调解仲裁法》第四条 |
| 5. 准备应诉材料 | 如进入仲裁或诉讼程序，需准备相关证据，如工资单、工作记录、证人证言等 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条 |
| 6. 聘请专业律师 | 对于复杂案件，建议委托专业律师代理，提高胜诉率 | 《律师法》相关规定 |
三、总结
企业在未签劳动合同的情况下被员工起诉，应冷静应对，积极收集证据并依法处理。及时补签合同、主动沟通、合理应对，是降低法律风险的关键。同时，加强内部管理制度，规范用工流程，有助于从根本上避免类似问题的发生。
建议企业：
- 定期开展劳动法培训；
- 建立完善的劳动合同管理制度；
- 对新入职员工及时签订书面合同。
通过合法合规的管理方式，既能保障员工权益，也能维护企业的合法权益。